Summary: Penting bagi karyawan untuk memiliki sense of belonging terhadap perusahaan agar merasa telah menjadi bagian dari perusahaan. Inilah tips yang bisa Anda sebagai HR ketahui untuk membentuknya!

Expectation: Setelah membaca artikel ini, Anda sebagai HR akan lebih memahami apa itu sense of belonging pada karyawan dan bagaimana cara membentuknya agar manfaatnya bisa dirasakan oleh perusahaan.

Sense of belonging atau rasa memiliki merupakan salah satu faktor penting dalam menciptakan sebuah budaya kerja di perusahaan menjadi lebih positif dan juga produktif. Saat karyawan memiliki sense of belonging atau rasa memiliki yang kuat dengan perusahaan dan timnya, tentu mereka akan lebih termotivasi dan akan berkontribusi secara lebih aktif.

Karena itu penting bagi Anda sebagai seorang HR untuk bisa menumbuhkan rasa sense of belonging tersebut terhadap karyawan-karyawan perusahaan Anda agar kinerja bisa lebih maksimal dan akan mempengaruhi reputasi dan produktivitas perusahaan.

Apa Maksud Dari Sense of Belonging?

Sense of belonging adalah sebuah perasaan yang dimiliki oleh seseorang saat mereka merasa mereka diterima dan telah menjadi suatu bagian dari suatu, kelompok, organisasi, atau sebuah lingkungan tertentu. Secara keseluruhan, saat seseorang memiliki rasa sense of belonging adalah saat mereka merasa telah memiliki tempat yang nyaman, dihargai, dan juga diterima di lingkungan sosial atau sebuah organisasi tertentu. Hal ini menciptakan ikatan emosional yang kuat dan memberikan manfaat psikologis dan juga sosial bagi seseorang. 

“Lalu apa yang dimaksud sense of belonging yang dimiliki oleh karyawan?”

Sense of belonging pada karyawan pun mengacu kepada perasaan bahwa mereka telah memiliki hubungan yang erat dan kuat dengan perusahaan, tim kerja, dan lingkungan kerja mereka. Hal ini tentu akan membuat mereka ingin menjadi lebih baik dan memberikan kinerja yang terbaik untuk membantu dan meningkatkan reputasi perusahaan. 

Sense of belonging pada karyawan biasanya ada karena adanya rasa memiliki kesamaan nilai, tujuan, dan juga budaya dengan perusahaan tempat mereka bekerja. Mereka juga merasa bahwa mereka telah diperlakukan dengan adil, didukung oleh rekan kerja dan manajemen, dan memiliki keterikatan emosional dengan perusahaan.

Tips Membentuk Sense of Belonging Pada Karyawan

Sebagai HR, tentunya Anda juga ingin memiliki karyawan yang memiliki sense of belonging yang tinggi terhadap perusahaan. Beberapa tips untuk membentuk sense of belonging pada karyawan ialah:

1. Fasilitas Komunikasi yang Terbuka

Fasilitas komunikasi yang terbuka dan transparan merupakan fondasi yang penting dalam membentuk sense of belonging pada karyawan di perusahaan Anda. Pastikan karyawan Anda memiliki akses-akses pada informasi terkini mengenai perusahaan, visi dan juga tujuan organisasi.

Anda bisa memberikan ruang bagi mereka untuk menyampaikan masukan, ide, dan pendapat dengan memberikan forum diskusi atau pertemuan rutin. Dengan begitu, mereka akan merasa didengar, dihargai, dan berperan aktif dalam perkembangan dan pembangunan perusahaan.

2. Bangun Hubungan Tim yang Kuat

Adanya hubungan yang kuat antar karyawan dalam satu tim adalah kunci yang penting dalam membentuk sense of belonging terhadap perusahaan. Doronglah kolaborasi, kerjasama, dan rasa saling mendukung dan membantu antar anggota dalam satu tim. 

Anda bisa menyertakan kegiatan sosial seperti acara perusahaan atau kegiatan tim di luar kantor untuk mendekatkan satu tim dan mempererat ikatan antar karyawan. Dengan membangun hubungan yang baik, karyawan akan merasa bahwa mereka adalah bagian integral dalam tim yang ada pada perusahaan.

3. Beri Kesempatan Untuk Mengembangkan Diri

Memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan diri mereka juga merupakan salah satu cara yang cukup efektif untuk menumbuhkan sense of belonging pada karyawan. Berilah program pelatihan dan juga pendidikan yang relevan untuk membantu karyawan meningkatkan kemampuan dan keterampilan karir mereka. 

Selain itu, berikan juga umpan balik yang konstruktif namun tidak menghina secara rutin dan dukungan dalam mencapai tujuan pribadi mereka. Hal ini akan membuat karyawan merasa dihargai dan akan menunjukkan bahwa perusahaan peduli dengan perkembangan mereka.

4. Adakan Acara Perusahaan

Mengadakan acara dan tradisi perusahaan dan mengikutsertakan karyawan akan memperkuat ikatan antara karyawan dan perusahaan. Mereka pun akan merasa telah menjadi bagian dari perusahaan karena telah diikutsertakan dalam acara dan tradisi yang dimiliki dan dilakukan oleh perusahaan. Acara-acara tersebut bisa berupa perayaan ulang tahun perusahaan, kegiatan amal, atau outing bersama. 

5. Berilah Dukungan dan Perhatian Personal

Dengan memberikan dukungan dan perhatian personal kepada karyawan, itu akan membuktikan bahwa perusahaan memang peduli dengan karyawannya dan tentu akan meningkatkan sense of belonging pada karyawan karena merasa dihargai. 

Sediakanlah ruang untuk mendengarkan permasalahan dan kebutuhan mereka, dan jangan lupa untuk memberikan apresiasi atas kontribusi dan pencapaian yang telah mereka berikan untuk perusahaan. Dengan begitu, mereka akan merasa bahwa perusahaan adalah tempat di mana mereka benar-benar diterima dan telah menjadi bagian dari tim.

Manfaat Memiliki Karyawan Dengan Sense of Belonging

Sebagai seorang HR, tentu merupakan tugas Anda untuk mencari kandidat dan mendapatkan karyawan yang akan membantu dalam proses membangun dan meningkatkan reputasi dan juga produktivitas perusahaan. Karena itu, perlu Anda pertimbangkan untuk mencari atau membentuk karyawan-karyawan Anda agar memiliki sense of belonging terhadap perusahaan agar kinerja mereka bisa lebih maksimal. 

Anda akan melihat dan merasakan sendiri manfaat yang bisa didapatkan dari memiliki karyawan yang memiliki sense of belonging yang tinggi terhadap perusahaan, diantaranya adalah:

1. Lebih Termotivasi

Karyawan dengan sense of belonging yang tinggi biasanya akan lebih puas dengan pekerjaan mereka. Mereka merasa telah dihargai, diakui, dan memiliki tempat yang mereka anggap nyaman. Kepuasan tinggi tersebut akan berdampak positif pada motivasi dan kinerja mereka karena mereka akan merasa memiliki keterkaitan dan kepemilikan terhadap keberhasilan perusahaan.

2. Keterlibatan Terhadap Perusahaan

Sense of belonging yang tinggi pada karyawan akan membuat mereka lebih terlibat dalam pekerjaan dan perusahaan secara keseluruhan. Mereka akan merasa memiliki tanggung jawab dan keterikatan emosional terhadap tugas-tugas dan tujuan perusahaan mereka. Keterlibatan ini tentu akan meningkatkan produktivitas, kualitas kerja, dan juga kolaborasi antar karyawan.

3. Retensi Karyawan yang Tinggi

Sense of belonging yang tinggi juga berperan dalam mempertahankan karyawan yang berharga. Karyawan yang merasa memiliki hubungan dan ikatan yang erat dengan perusahaan dan timnya umumnya akan lebih loyal, setia, dan enggan untuk mencari kesempatan kerja di tempat lain. Hal ini tentu akan meningkatkan retensi karyawan dan mengurangi turnover.

4. Meningkatnya Reputasi Perusahaan

Dengan memiliki karyawan yang memiliki sense of belonging yang tinggi, perusahaan akan diuntungkan juga secara reputasinya. Karena mereka akan memiliki rasa bangga terhadap perusahaan sehingga mereka juga akan mempromosikan perusahaan secara positif di dalam maupun di luar lingkungan kerja sehingga orang lain akan berpikir bahwa perusahaan mereka adalah tempat yang baik untuk bekerja.

Jangan Sampai Salah Pilih!

Dalam membentuk sense of belonging pada karyawan Anda, tentu Anda juga harus menyesuaikan dengan kepribadian dan personality yang memang dimiliki oleh karyawan Anda. Meskipun tidak mungkin bagi Anda untuk memberikan perlakuan yang berbeda pada masing-masing karyawan untuk membentuk sense of belonging mereka, namun setidaknya Anda bisa mengenal terlebih dahulu karyawan Anda sendiri.

Untuk hal itu, Anda bisa mengenali dan memahami kepribadian dan juga kemampuan yang dimiliki oleh karyawan Anda dengan memberikan tes psikometri seperti yang tersedia di Dreamtalent. Dengan mengetahui kepribadian karyawan Anda, Anda juga bisa mengetahui cara yang sekiranya paling efektif untuk bisa menumbuhkan sense of belonging terhadap perusahaan.

Anda juga bisa mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang harus dilakukan dan apa yang harus dipersiapkan sebagai HR untuk menempatkan karyawan sesuai dengan divisi dan bagiannya pada The Ultimate 2023 HR Trends Guide.